公元199年，张绣这位雄图一方的实力派人物面临着一个艰难的抉择：是投向袁绍，还是归附曹操？袁绍，凭借其“占四州之地，兵众十余万”的强大势力，的确是当时最为强盛的割据一方；更重要的是，袁绍主动伸出橄榄枝，发出了诚意满满的邀请。然而，曹操虽然在实力上略显逊色，不仅兵力远不及袁绍，且与张绣的仇怨深重——张绣曾背叛曹操，在宛城起义，甚至亲手杀害了曹操的儿子曹昂，因而两者之间积怨已深。但在此关键时刻，张绣的谋士贾诩却力主归附曹操，提出了三条明确且令人信服的理由，帮助张绣最终做出了明智的决策。
曹操拥有绝对的“正统性”
贾诩的第一个理由便是曹操背后有天子的支持，这赋予了他无可匹敌的政治正当性和权威。曹操通过挟天子令诸侯的方式，名正言顺地占据了天下的制高点。无论曹操使用何种策略或手段，他手中拥有的始终是汉献帝的权威，而这一点对比任何地方割据势力都显得尤为强大。贾诩深知这一点的威力——即便朝廷的实际控制力薄弱，但在百姓心中，皇帝仍是不可或缺的存在。倘若有任何人能够拥有正统的旗帜，那么他就能获得民心，获得合法性。贾诩曾亲历过这样的历史时刻，正是在他辅佐李傕、郭汜反攻长安时，凭借正统性，成功让朱儁接受朝廷的征召，为讨伐李傕的联合行动提供了强有力的支持。
展开剩余72%站在强者身旁，难免被轻视
第二个理由则是贾诩对袁绍的分析。袁绍虽然势力强大，但他的强盛反而成了一个弊端。张绣若投靠袁绍，凭他手下的力量，恐怕难以获得足够的重视。相反，曹操势力较弱，若张绣归附曹操，曹操必定会以热情和高看对待，给予他更大的尊重与机会。投靠强者意味着自己很难被当作重要力量，反而可能沦为被吞并的棋子。与其投向一个实力强大的对手，不如选择一个势单力薄的盟友，既能保住自己的独立性，又能在未来争取更多的话语权。
曹操胸怀大志，必会抛弃私怨
第三条理由，贾诩从曹操的性格和雄心出发，分析了曹操的未来之路。曹操志向远大，企图统一天下，对于有心称霸的人来说，胸怀宽广是必然的素质。即便张绣曾背叛过曹操，甚至导致曹操失去了亲子，但从曹操的角度来看，正是因为其有称霸天下的野心，才不应被过去的私怨束缚。曹操在当时正面临存亡之际，急需各路英才助力，而此时若能获得张绣这样的力量，不仅能展示其宽宏大量，也能在历史上树立仁德的形象。对于曹操来说，这是一个不可多得的机会，张绣若选择归附，曹操必定不会因个人恩怨而拒绝，而是会全力接纳。
现实中的“选边站队”困境
对于职场人士来说，站队常常是一个令人犹豫的话题。在许多人眼中，职场政治是个复杂且不愿碰触的领域，特别是对于那些刚入职场的新人，他们往往认为凭借努力和才能就能获得晋升和认可。然而，现实却是残酷的，职场中常常充满了“选边站队”的局面。站队并非只是个人选择，它往往与上层的政治斗争、团队的价值认同紧密相关。在一个职场团队中，你的价值是否能被认同，你是否能够融入团队，领导是否能够看到并重视你的贡献，这些因素决定了你能否有更好的发展空间。
事实上，职场上的“站队”可能并不是你自己能够完全控制的。在一些时候，外部环境会迫使你作出选择，而这种选择一旦晚了，可能就错过了最好的机会。特别是在别人已经展示出自己价值时，你仍然犹豫不决，可能会使自己处于更加不利的境地。
三个原则，助你明智选择
贾诩为张绣提供的三条建议，至今仍然适用于我们职场中的选择：
1. 领导的正统性：选择领导时，首先要看他是否拥有正统性，即是否有合法的权威支持和群众的认可。领导的合法性直接决定了你能否在团队中站稳脚跟。
2. 自身的价值与实力：其次，自己是否有足够的实力，能否为团队提供价值。选择一个能真正看到自己价值、能够给自己提供发展机会的领导，是十分重要的。
3. 领导的雄心与能力：最后，选择有雄心和能力的领导。一个有远大志向的领导，能够带领团队冲破难关，实现更大的成功。
符合这三个标准的领导和团队，往往能在竞争中脱颖而出，获得最终的胜利。对于职场人士而言，这三点是实现成功的关键原则，也是在职场中站稳脚跟的基石。
发布于：天津市源顺网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
